Membangun Komunitas Inklusif

Menantang status quo melalui allyship

Warning Peringatan pemicu: artikel ini mencakup menyebutkan pelecehan dan penggambaran atau diskusi tentang sikap atau tindakan diskriminatif. Jika suatu saat Anda merasa tidak nyaman dengan kontennya, silakan berhenti membaca dan mengurus diri sendiri

Ini adalah transkrip untuk ceramah yang diberikan di Nordic.js.

Saya ingat hari ketika orang tua saya membeli mesin PC stasioner pertama dengan cukup mendalam. Saya masih dapat mengingat suara, bunyi bip dan gelombang modem dial up yang menghubungkan saya dengan platform ajaib dan tidak terbatas yang kami sebut Internet.

Saya menemukan tempat di mana saya berada, di antara banyak individu lain yang terus-menerus mengekspresikan diri, belajar, menciptakan dan berbagi. Saya terpikat pada keajaibannya.

Hari ini terasa berbeda.

Internet tumbuh secara eksponensial, dan begitu pula platform tempat kita memilih untuk berkumpul. Sayangnya, dibandingkan dengan teknologi yang bergerak cepat, umat manusia mengalami kemajuan secara perlahan.

Kepentingan yang disebut pemimpin teknologi seringkali jauh berbeda dari apa yang kita butuhkan sebagai komunitas. Motivasi mereka bersifat komersial. Kurva keuntungan daripada kemakmuran dan kesehatan komunitas menentukan kesuksesan.

Platform yang dulunya sangat kami sukai adalah tidak manusiawi dan mendesak kami untuk menyesuaikan diri dengan norma-norma sosial yang stereotip dan sering kali menekan.

Kami terputus, terlepas dan kesepian. Kita, mau tidak mau, menghindari kerentanan dan membawa diri kita yang sejati dan utuh ke meja. Lebih sering daripada tidak mudah untuk merasa seperti tidak ada ruang untuk kita sama sekali. Kami bukan milik. Saya bukan milik.

Manusia selalu merasakan kebutuhan yang melekat untuk berkumpul dan hidup berdampingan dalam suku-suku - itu naluriah. Dari keluarga, pertemanan hingga koneksi sosial di tempat kerja atau sekolah. Manusia prasejarah membentuk kelompok kecil untuk meningkatkan peluang mereka untuk bertahan hidup. Kepemilikan saat ini adalah kebutuhan dasar yang sangat menonjol yang harus dipenuhi karena berbagai alasan selain untuk bertahan hidup. Keanggotaan kelompok berkorelasi dengan meningkatkan harga diri, memperkuat identitas dan memastikan dukungan moral. Keinginan untuk mempertahankan ikatan sosial sangat penting bagi kesejahteraan kita. Berada dalam komunitas membuat kita merasa baik.

Peter Block, seorang ahli di bidang keterlibatan sipil dan pembangunan komunitas, menjelaskan alasan yang mendasari kurangnya kepemilikan:

Komunitas kami dipisahkan menjadi silo; mereka adalah kumpulan institusi dan program yang beroperasi berdekatan satu sama lain tetapi tidak tumpang tindih atau menyentuh. Ini penting untuk dipahami karena keterpisahan ini yang membuatnya sangat sulit untuk menciptakan masa depan yang lebih positif atau alternatif - terutama dalam budaya yang jauh lebih tertarik pada individualitas dan kemandirian daripada saling ketergantungan. Pekerjaannya adalah untuk mengatasi fragmentasi ini.
- Peter Block

Jika memiliki memiliki dampak yang sangat besar pada kehidupan kita, mengapa kita begitu terpecah? Salah satu alasannya terletak pada kesalahpahaman tentang apa yang dimaksud dengan komunitas. Komunitas jauh lebih dari kesamaan dan kepentingan bersama. Menurut definisi, komunitas harus menjadi platform untuk menjadi milik kita semua. Kita berada dalam komunitas ketika kita merasa nyaman mengekspresikan diri kita tetapi juga menyadari kepemilikan bersama dan tanggung jawab kita kepada kelompok. Ada pertanggungjawaban untuk memelihara komunitas dan menumbuhkan perasaan aman yang sama di antara yang lain.

Dengan cepat menjadi jelas bahwa prasyarat untuk pertemuan yang disengaja dan berarti adalah inklusi dan keragaman. Dan itulah yang kurang dari kita.

Keragaman dan inklusi adalah dua konsep yang berbeda. Sayangnya, mereka begitu sering disatukan sehingga mereka dianggap memiliki makna yang sama.

Keragaman mencakup perbedaan dan persamaan yang kompleks antara orang-orang seperti jenis kelamin, ras, usia, kemampuan, status sosial ekonomi, agama dan banyak lagi aspek lainnya. Ini berarti memahami bahwa setiap individu adalah unik dan mengakui perbedaan. Ini memungkinkan untuk mengeksplorasi perbedaan dalam lingkungan yang aman, positif, dan pengasuhan. Tetapi keanekaragaman tidak memberikan hasil yang diinginkan tanpa dimasukkan.

Inklusi sama dengan menghargai dan menghargai keberagaman setiap orang. Ini mendorong dan memastikan partisipasi kelompok yang kurang terwakili. Inklusi adalah rasa memiliki yang melibatkan semua individu dan memungkinkan mereka berfungsi dengan kapasitas penuh.

Pemerataan membutuhkan seperangkat kebijakan dan praktik yang diinformasikan, yang sengaja dirancang untuk mempromosikan peluang dan memperbaiki kesenjangan, serta orang-orang yang memiliki informasi yang diposisikan untuk mengimplementasikannya secara efektif. Ini menjamin kesempatan yang sama terlepas dari perbedaan dan secara aktif memerangi apa yang memecah belah kita - pengecualian.

Pengecualian berbentuk diskriminasi yang menolak akses penuh ke hak, peluang, dan sumber daya yang biasanya dapat diakses orang lain tidak memiliki tempat di komunitas dan masyarakat kita. Pengucilan melahirkan detasemen sosial, dan kita tidak mungkin membangun masa depan yang lebih baik tanpa komitmen aktif. Tidak mungkin untuk maju sebagai komunitas jika bahkan jumlah terkecil dari kita merasa dikecualikan. Inilah perbedaan yang disebutkan oleh Peter Block yang harus kita atasi bersama.

Apakah industri kita beragam dan inklusif? Biarkan saya melukis gambar industri teknologi hari ini.

Keadaan Industri Teknologi

Wanita mengambil antara 40% hingga 60% dari tenaga kerja global. Di industri kami, 20% peran teknik diambil oleh wanita paling baik. Hanya 6% dari eksekutif eksekutif Fortune 500 adalah wanita. 98% VC adalah pria kulit putih atau Asia. Statistik ini semakin mengerikan bagi orang kulit berwarna. Lebih buruk lagi, perempuan mengalami selisih gaji 21–29%, tergantung pada peran mereka.

Kami kalah jumlah dan dibayar rendah.

Sayangnya, bertahan di bidang teknologi lebih dari sekadar menghadapi kesepian dan ketiadaan panutan. 60% wanita melaporkan mengalami kemajuan seksual yang tidak diinginkan. Banyak kisah-kisah ini tidak pernah melihat cahaya hari, tetapi yang kita lihat melukiskan gambar memalukan dari industri dan budaya kita. Dilecehkan oleh rekan kerja, pengawas, diperas oleh wanita pemodal ventura terkemuka dan kelompok terpinggirkan lainnya sering menderita dalam diam dan perlahan mundur dari dunia teknologi untuk mudah-mudahan menemukan kedamaian di tempat lain (karena kebutuhan, bukan pilihan). Beberapa orang pemberani bertahan (Ellen Pao, Susan Fowler dan banyak lainnya), berbicara dengan menempatkan karier dan kesehatan mental mereka pada risiko yang sangat besar.

78% karyawan teknologi melaporkan mengalami beberapa bentuk perlakuan tidak adil. 30% wanita kulit berwarna dilewati untuk promosi, yang dua kali lebih banyak di industri lain daripada teknologi. Wanita jarang maju ke peran senior. Hanya 8% pekerja teknologi mengatakan mereka tidak pernah mengalami bias gender. Biaya pergantian staf merayap pada $ 16 miliar.

Dunia Open Source bahkan lebih homogen - Survei Open Source Github melaporkan 95% kontributor pria. Persentase rendah wanita yang berpartisipasi dalam Open Source lebih mungkin mengalami perilaku yang tidak ramah seperti konten yang tidak pantas, stereotip atau lagi, kemajuan seksual yang tidak diinginkan.

Kelompok yang kurang terwakili, komunitas Open Source hilang jauh lebih banyak berinvestasi dalam menciptakan platform penyambutan dan menyusun harapan perilaku melalui Kode Etik. Sayangnya, mereka memilih sendiri keluar atau tidak pernah mencoba memasuki dunia Open Source yang didominasi laki-laki dan tidak sehat.

Orang-orang menutup mata terhadap masalah sistematis yang kita hadapi.

40% pria muak mendengar tentang masalah di komunitas teknologi. Ada perbedaan besar dalam pemodal ventura yang memperhatikan pelecehan (80% kapitalis perempuan mengalami pelecehan versus 28% laki-laki).

Sayangnya, ini semakin buruk. Kecenderungan eksklusi menyebar. Industri teknologi telah menjadi pelabuhan yang aman hanya untuk satu jenis demografis dan putih, cis man. Komunitas kami takut pemasaran. Apa boleh buat?

Bagaimana kita bisa memajukan komunitas kita?

Pertanggungjawaban untuk masa depan dimulai dari kita masing-masing. Industri kami tidak memiliki penjaga budaya. Undang-undang hanya mencapai sejauh ini, paling umum mencakup lingkungan tempat kerja dan bahkan tidak dalam semua kasus.

Kami memuliakan pemimpin kami, percaya mereka satu-satunya agen perubahan. Agenda patriarki yang dalam ini membatasi kemampuan kita untuk perbaikan. Anggota kelompok yang terpinggirkan berorganisasi untuk memerangi ketidaksetaraan yang sangat menyakitkan mereka, tetapi tidak masuk akal untuk mengharapkan mereka memikul beban ini sendirian - dan mereka seharusnya tidak melakukannya. Seseorang harus menerima tantangan itu.

Seseorang itu adalah kamu dan aku.

Tidak ada prasyarat. Tidak diperlukan jangkauan atau paparan. Perubahan dimulai di sini. Komunitas tidak akan membaik tanpa komitmen berkelanjutan dari semua anggotanya. Tidak ada lagi penonton yang diam. Tidak ada lagi memalingkan muka.

Sebelum saya menggali lebih dalam tentang saran praktis tentang bagaimana berkontribusi secara individual ke komunitas yang lebih baik dan lebih inklusif, saya ingin mengambil waktu sejenak untuk menjelaskan konsep menyeluruh yang mengikat semuanya - allyship.

Menjadi sekutu adalah proses tanpa henti dan evaluasi ulang yang berkelanjutan. Seperti yang dikatakan Mia McKenzie: cara menjalani kehidupan tanpa memperkuat perilaku yang menindas yang kita klaim sebagai lawan.

Allyship adalah sebuah perjalanan, bukan sebuah identitas. Ini tidak didefinisikan sendiri tetapi diakui oleh siapa pun yang kita pilih untuk bersekutu dengan diri kita sendiri. Ini ketertarikan tulus pada tantangan status quo yang menantang. Jadi, bagaimana bisa menjadi sekutu?

Langkah satu: Mendidik

Kita semua lahir dan besar dengan bias, keyakinan, dan stereotip kita sendiri. Untuk melihat masa lalu mereka, kita perlu berkomitmen untuk tindakan introspeksi, refleksi dan pembelajaran yang berkelanjutan. Ini adalah proses yang melelahkan dan menuntut. Anda akan menemukan diri Anda tertantang dan tidak nyaman, tetapi semakin intens perasaan ini, semakin besar kemungkinan Anda berada di jalur yang benar.

Sangat penting untuk memahami dampaknya dan terlebih lagi, penyebab kurangnya inklusi dan keragaman dalam industri kami. Ketidaktahuan adalah bagian dari penindasan. Jangan berharap anggota kelompok yang kurang terwakili untuk melatih Anda. Kehidupan mereka adalah perjuangan terus-menerus untuk melawan pelecehan. Adalah tanggung jawab kita untuk mendidik diri kita sendiri tentang feminisme titik-temu, dan ada banyak bahan yang tersedia untuk membantu tujuan itu.

Mulailah dengan sumber daya online seperti Budaya Model View yang sekarang sudah pensiun, Wiki Geek Feminisme, Feminisme Sehari-hari, Panduan untuk Allyship atau Sertakan Proyek. Tindak lanjuti dengan buku-buku bagus seperti “Men Explain Things to Me” (Rebecca Solnit), “Hal-Hal yang Tidak Dapat Dikatakan” (Laurie Penny), “Kita Semua Menjadi Feminis” (Chimamanda Ngozi Adichie), “Feminis Buruk” (Roxane Gay) atau “ Menjadi Sekutu: Memutus Siklus Penindasan pada Rakyat ”(Anne Bishop) (itu hanya beberapa contoh dari banyak). Terakhir tetapi tidak kalah pentingnya, pertimbangkan untuk menghadiri Workshop Ally Consulting FrameShift, LGBTQI dan pelatihan bias yang tidak disadari. Jika Anda tidak mampu, coba meyakinkan majikan Anda untuk mensponsori pelatihan internal. Pinjamkan pengetahuan yang baru ditemukan ini kepada orang lain yang mungkin membutuhkannya.

Langkah dua: Dengarkan

Sementara membaca mungkin memberi kita dasar pengetahuan yang kuat, itu tidak mungkin menggantikan mendengar kisah kehidupan nyata dari kelompok yang kurang terwakili. Seperti yang dikatakan Mia McKenzie dari Black Girl Dangerous: "tutup mulut dan dengarkan".

Mendengarkan terletak pada inti dari allyship - itu membutuhkan upaya sadar untuk keluar dari kebiasaan terus berbicara dan meluangkan waktu untuk mendengar cerita-cerita dengan hati-hati. Ini menuntut untuk berempati dengan mereka. Untuk menerima betapa menantang atau berhadapannya mereka dengan bias dan prasangka kita sendiri. Itu mengharuskan kepercayaan akan kebenaran mereka (tetapi tidak menganggap semuanya sebagai Injil). Mendengarkan berarti menghindari sorotan.

Semakin beragam akun, kami semakin mengenal kami dengan siapa kami bersekutu. Kami mulai memahami pengalaman dan hambatan yang mereka hadapi. Mencari cerita sangat penting (dan ada banyak di luar sana). Membagikannya mungkin merupakan proses yang sangat melelahkan, jadi pastikan Anda menghormati individu dan menciptakan ruang yang aman untuk melakukannya.

Langkah tiga: Memahami hak istimewa

Privilege adalah seperangkat manfaat yang tidak diperoleh yang datang dengan ciri-ciri identitas, seperti ras, agama, orientasi seksual, kelas atau kemampuan, untuk menyebutkan beberapa contoh. Tidak dapat dihindari dan ada di mana-mana. Privilege adalah kebalikan dari penindasan, tetapi keduanya dapat hidup berdampingan (yang berarti sangat mungkin untuk menjadi anggota kelompok yang kurang terwakili dan masih mengalami keistimewaan di beberapa daerah). Ini melambangkan kekuasaan atas yang tertindas. Menjadi istimewa tidak berarti tidak mengalami kesulitan dalam hidup Anda, tetapi menyoroti fakta bahwa dalam beberapa hal lebih mudah dan lebih menguntungkan bagi kami dibandingkan yang lain.

Adalah tanggung jawab kita untuk mengenali dan mengidentifikasi hak istimewa yang kita miliki. Simpan daftar jika lebih mudah daripada mengingatnya. Jadikan transparan. Bertindaklah. Jangan mundur ke jaring pengaman hak istimewa ketika bertujuan untuk menjadi sekutu karena kelompok yang kurang terwakili tidak memiliki kemewahan itu.

Langkah empat: Memerangi bias tak sadar

Bias yang tidak disadari atau tersirat adalah jalan pintas yang diambil otak kita dalam memproses sejumlah besar informasi yang mereka terima. Itu terjadi di luar kendali dan kesadaran kita. Kita semua bersalah karena bias. Ini dapat mencegah kita untuk berhasil membuat keputusan yang paling objektif dan efek paling negatif di tempat kerja dan sektor pendidikan di mana itu membatasi potensi orang dan prospek karir. Bias ras dan gender tersebar luas. Kami secara implisit lebih suka pria dalam posisi otoritas atau memilih orang yang mirip dengan diri kita sendiri daripada orang lain (bias afinitas).

Sangat mungkin untuk memerangi stereotip ini. Buat bias Anda sadar: pertanyakan kesan pertama Anda. Cobalah untuk menjustifikasi keputusan Anda atau membuatnya secara kolektif, karena lebih mudah untuk saling menjaga. Berdayakan semua orang untuk memanggil bias yang tidak disadari.

Langkah lima: Atur

Setiap tahun, ribuan acara yang berorientasi teknologi akan dijalankan. Dari pertemuan santai, melalui lokakarya hingga konferensi penuh dengan anggaran enam digit. Keterlibatan dalam acara dengan ukuran atau tipe apa pun datang dengan tanggung jawab untuk tidak hanya memastikan platform yang aman dan inklusif untuk peserta, pembicara, dan staf, tetapi juga menyerukan peningkatan komitmen terhadap keanekaragaman. Adalah tanggung jawab kami sebagai penyelenggara untuk mengatur nada dan harapan untuk industri secara keseluruhan.

Komitmen ini mencakup lebih jauh - untuk proyek-proyek Open Source atau segala bentuk atau pertemuan formal. Pedoman Perilaku yang dapat diterapkan yang menguraikan perilaku yang tidak dapat diterima harus menjadi standar. Pernyataan aksesibilitas dan keanekaragaman adalah suatu keharusan untuk mendorong masuknya kelompok-kelompok yang terpinggirkan. Jajaran pembicara dan panelis harus beragam, lebih dari sekadar jenis kelamin.

Kita perlu membantu memfasilitasi acara untuk orang-orang yang terpinggirkan dalam teknologi.

Langkah enam: Donasi dan berikan

Organisasi yang berfokus pada pengembangan keanekaragaman dan inklusi dalam industri kita sering kekurangan dan kekurangan dana. Seringkali upaya ini dimulai sebagai proyek sampingan tetapi berhasil memiliki dampak positif yang luar biasa pada kelompok yang kurang terwakili dan masyarakat secara keseluruhan.

Donasikan dana ke Women Who Code, Girl Develop It, Black Girls Code atau cari yang setara dengan lokal di mana pun Anda berada. Dukung finansial individu dalam ruang keragaman dan inklusi melalui Patreon atau platform pendanaan kerumunan apa pun yang mungkin mereka gunakan. Beli tiket keanekaragaman konferensi untuk memungkinkan audiens lebih beragam. Jika tidak layak, pertimbangkan untuk memberikan kembali dalam bentuk bimbingan dalam format satu-satu atau lokakarya. Meyakinkan majikan Anda untuk mengalokasikan dana untuk inisiatif ini juga.

Langkah tujuh: Diversifikasi dan perkuat

Sebagai anggota industri teknologi, kami sangat terhubung, terutama melalui media sosial. Sayangnya, lebih mudah untuk berakhir dengan audiensi yang homogen daripada yang Anda pikirkan. Meskipun lebih sulit untuk mendiversifikasi pengikut, sepenuhnya tergantung pada kita untuk memutuskan suara mana yang kita pilih untuk diperkuat. Seringkali produk sampingan dari proses itu adalah diversifikasi audiens juga.

Sangat penting untuk memilih untuk memperkuat suara mereka yang tidak memiliki hak istimewa. Tingkatkan peluang pekerjaan dan cerita mereka dilihat oleh banyak orang. Berhentilah me-retweet sebagian besar pria. Secara sadar ikuti lebih banyak orang dengan pendapat dan latar belakang berbeda dari Anda. Menciptakan platform dengan sadar untuk berkembang dan berbagi dengan aman. Terserah Anda untuk memutuskan apa yang harus diperkuat.

Langkah delapan: Bertanggung jawab

Tidak peduli seberapa keras kita berusaha, kita akan membuat kesalahan. Hapus perilaku yang tidak pantas sebagai lelucon. Bertindak defensif. Lash out saat dipanggil karena kesalahan kita. Sudah menjadi sifat manusia untuk melakukannya. Mempelajari cara mengatasi kesalahan adalah salah satu dasar dari allyship.

Seperti yang dikatakan Jamie Utt: "sekutu mendengarkan, meminta maaf, bertindak secara bertanggung jawab, dan bertindak secara berbeda ke depan". Penting untuk mengenali dan menerima kami telah melakukan kesalahan. Hindari godaan untuk bersikap meremehkan dan agresif. Mohon maaf dengan tulus dan ambil langkah proaktif untuk mencegah slip yang sama terjadi di masa depan. Jangan menghapus jejak dan menghindari tanggung jawab. Internet sangat bagus untuk mengingat hal-hal yang abadi. Kita perlu mengakui kesalahan kita.

Ini hanyalah beberapa poin awal yang dapat Anda lakukan hari ini untuk menciptakan komunitas yang lebih baik dan inklusif. Kita perlu mendidik diri kita sendiri, mendengarkan, berjuang melawan hak istimewa dan bias tidak sadar, melakukan diversifikasi, mempraktikkan empati dan yang lebih penting - muncul setiap hari.

Pilihan teknologi yang kami buat hari ini, perangkat lunak yang kami buat tidak masalah dalam rentang beberapa tahun. Kode kita akan menjadi usang dan satu-satunya hal yang berlaku adalah dampak yang kita miliki pada orang lain.

Perangkat lunak bukanlah obat mujarab untuk masalah-masalah paling penting yang dihadapi umat manusia, tidak peduli apa yang para pemimpin yang dinyatakan sendiri oleh industri ingin kita percayai.

Pertanyaan paling gigih dan mendesak dalam hidup adalah, 'Apa yang Anda lakukan untuk orang lain?
- Martin Luther King

Orang-orang adalah unsur terpenting dari komunitas kami dan kami tidak dapat berhasil membangun masa depan yang lebih baik sembari mengabadikan pengecualian yang kejam. Saya mendorong Anda untuk mengembangkan platform yang lebih baik agar kami dapat terus berkembang. Orang pertama.

Apakah Anda akan bergabung?