Gambar oleh Andrew Neel

Panduan untuk Bertahan dari Peran Startup Pertama Anda

Saya berumur 20 tahun, mahasiswa bisnis tahun kedua, dan cocok untuk posisi startup pertama saya. Saya ingat jari-jari saya sedikit gemetar ketika saya mengancingkan kemejaku (saraf? Semangat?), Detak jantungku yang mantap berfungsi sebagai bass ekstra untuk musik saya ketika saya menuju The Notman House, inkubator pemula yang berlokasi di Montreal, Quebec.

Di ujung lorong, dan terletak di kantor serba putih, duduk awal kehidupan baru saya: sebuah meja, beberapa kursi lipat, ditempati oleh beberapa pekerja magang dan salah satu pendiri perusahaan, Janet. *

Kami magang bertukar hello yang tidak percaya diri, duduk dan membuka laptop kami. Janet mulai menjabarkan ekspektasi untuk posisi kami dengan cukup rinci. Kita harus siap untuk belajar dan bergerak cepat. Menjadi startup mode kecil, kami tidak punya banyak uang, dan kami tidak memiliki waktu yang mewah. Tidak tahu apa yang diharapkan, tetapi penuh kegembiraan, kami (pekerja magang yang rendah) tidak sabar untuk memulai.

(Beberapa) Hal-Hal Yang Saya Inginkan Seseorang Memberitahu Saya Sebelum Bekerja di Startup

Saya tahu akan ada tantangan di sepanjang jalan, dan saya pikir saya akan dapat mengatasinya, semata-mata karena kemampuan kecerdasan saya dan tingkat semangat saya. Tentu saja, ini bukan masalahnya.

Berikut ini adalah beberapa poin kunci yang saya harap seseorang memberi tahu saya untuk membantu saya mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk bentuk pekerjaan khusus ini.

1. Bersiaplah untuk Bekerja dengan Tidak Ada

Ketika Anda adalah perusahaan kecil tanpa investor, Anda tidak memiliki apa-apa: tanpa uang dan tanpa pengakuan merek. Untuk menumbuhkan merek Anda dan didengar oleh pelanggan potensial, Anda harus berkutat dengan semua upaya penjangkauan Anda - kami harus belajar cara mengubah 0 dolar menjadi pendapatan.

Bagaimana Anda membuat buzz tanpa modal? Anda meneliti buah gantung rendah yang mudah disadap. Lihatlah apa yang dilakukan pesaing, apa yang dilakukan perusahaan di industri yang berbeda. Misalnya, banyak publikasi kecil-kecilan bersedia menulis tentang bisnis Anda dengan imbalan produk atau layanan. Ada opsi alternatif untuk menyebarkan berita tentang bisnis Anda yang tidak memerlukan biaya banyak.

2. Kesalahan Bisa Menenggelamkan Startup Anda

Semua tindakan memiliki dampak, tetapi perbedaan antara startup dan kehadiran perusahaan yang mapan di arena ini adalah kemampuan untuk menyerap kesalahan ini. Big Corp mungkin dapat mengenyahkannya, mungkin memecat seseorang, atau menarik Anda untuk menghukum. Startup kecil mungkin sangat baik hanya tinggal by-bye.

Timbang keputusan Anda dengan hati-hati dan jangan hanya mengandalkan kemauan atau insting untuk membawa Anda ke jalan yang benar.

3. Belajar menjadi Kreatif dan Strategis Tanpa Data

Beberapa startup tahap awal tidak memiliki data historis untuk dimanfaatkan; ini menimbulkan pertanyaan: "Bagaimana saya meluncurkan kampanye dari nol?" Sayangnya, itu berarti Anda harus belajar bagaimana merekayasa balik inisiatif orang lain, dan meluangkan waktu untuk menghasilkan beberapa ide kreatif yang keren.

Saya diajarkan untuk mengaudit kampanye populer, memilihnya untuk melihat bagaimana itu dijalankan, apa yang berhasil, apa yang tidak. Ini berarti pembedahan untuk strategi konten, efektivitas influencer tertentu, yang saluran memberi kami paling banyak umpan balik, dll. Setelah Anda memiliki pegangan tentang apa yang mereka lakukan, Anda dapat menyesuaikannya agar membuatnya bekerja untuk Anda. Setelah melakukan ini beberapa kali, Anda dapat menggunakan data yang dikumpulkan untuk meningkatkan kampanye Anda berikutnya.

Gambar oleh Christine Hume

4. Anda akan Banyak Bermain (Banyak) Peran Berbeda

Oh, tugas tidak ada dalam deskripsi pekerjaan Anda? Sangat buruk. Bekerja untuk startup bisa berarti memakai banyak topi - terkadang sekaligus. Bersikap fleksibel dan mau melakukan apa pun untuk menyelesaikan pekerjaan.

Saya membantu pengiriman, jaminan kualitas, penjualan, tugas, copywriting, desain grafis, layanan pelanggan - tidak ada yang ada dalam deskripsi pekerjaan saya.

Jika ada peran yang tidak terpenuhi, saya - atau pekerja magang lainnya - secara sukarela mengisinya. Anda harus belajar membawa sikap "mari kita selesaikan".

Yang membawa saya ke poin saya berikutnya ...

5. Aset Terbesar Anda Dapat Menjadi Sikap Anda

Dalam sebuah startup, segala sesuatunya menjadi sulit dan emosi semakin tinggi. Ya, beberapa hari payah dan Anda lebih suka merangkak kembali ke tempat tidur daripada pergi ke kantor.

Penting untuk dipahami bahwa moral Anda dapat memengaruhi semua orang di sekitar Anda: kebahagiaan dan pandangan positif itu menular. Memiliki sikap yang baik ketika orang lain mengeluh adalah salah satu aset terbesar yang akan Anda bawa ke tim.

6. Anda harus menumbuhkan kulit yang tebal

Industri fesyen dikenal kejam, tetapi itu bisa meningkat sepuluh kali lipat ketika Anda bekerja untuk startup fesyen. Sayangnya, ini berarti Anda akan mendapat banyak kata-kata kotor dan beberapa kata-kata yang tidak terlalu baik kepada Anda.

Menjadi siswa muda, saya belum pernah mengalaminya sampai tingkat ini. Pada awalnya sulit untuk tidak mengingatnya, tetapi sayangnya, startup berarti Anda memiliki tim yang kecil dan bekerja terlalu keras. Ini menghasilkan emosi yang pendek, yang berarti bahwa kata-kata buruk dan suara-suara yang terdengar mungkin menjadi norma.

Ini bukan pribadi, dan meskipun mungkin perlu waktu, Anda akan belajar untuk mengabaikannya, melawan, atau menjadi lebih baik di pekerjaan Anda untuk menghindari mendapat umpan balik negatif.

7. Masukkan Ego Aside Anda

Menjadi muda dan segar, saya ingin membuktikan diri: saya lebih dari sekedar magang, saya adalah yang terbaik, dan semua ide saya perlu ditanggapi dengan serius. Nah, Anda harus mendapatkan garis-garis itu - periksa ego di pintu, itu tidak membantu Anda; Saya belajar ini dengan cara yang sulit.

Bersikap rendah hati, mengajukan pertanyaan, dan mengakui kalau Anda salah adalah bagian dari pertumbuhan pribadi. Keinginan untuk membuktikan diri dan menjadi ambisius itu hebat, tetapi biarkan diri Anda menjalani proses belajar. Rendam dalam pengetahuan orang-orang di sekitar Anda dan jangan mencoba menjadi lebih besar dari Anda.

8. Apa Yang Sebenarnya Dimaksud dengan "The Grind"

The Grind telah menjadi istilah romantis yang disukai wirausahawan muda dalam bentuk segala bentuk kerja keras.

Apa yang The Grind sebenarnya adalah: Bekerja pukul 06:00 hingga 21:00, menarik semua nighters - benar-benar apa saja dan segalanya untuk menyelesaikan pekerjaan. Ini berarti mengorbankan waktu pribadi, teman, keluarga, dan hobi untuk membuat bisnis sukses. Ini menggiling diri Anda ke tanah demi kebaikan impian wirausaha.

Meskipun konsep ini tidak selalu menjadi norma di sebagian besar pekerjaan, The Grind menjadi Hari Biasa bagi kami. Anda selalu kekurangan staf, kekurangan sumber daya - dan karena kloning yang andal masih jauh, Anda harus menebus kekurangan tangan dengan lebih banyak waktu Anda.

Gambar oleh Kinga Cichewicz

9. 9–5 Tidak Ada dalam Startup dan Burnout adalah Nyata

Beberapa orang bermimpi mendapatkan pekerjaan yang mudah dan menyenangkan yang menyediakan waktu setelah jam untuk pertumbuhan pribadi dan eksplorasi hobi. Dalam sebuah startup, kenyataan ini tidak selalu ada.

Jika Anda diperlukan di akhir pekan, Anda bekerja di akhir pekan. Jika klien besar ingin berbicara pada jam 3 pagi dan mereka tidak memiliki waktu lain dalam 6 bulan ke depan, Anda menerima telepon itu. Agar startup dapat berhasil, Anda harus fleksibel, waspada, dan siap saat dibutuhkan.

Dengan jadwal yang berkelanjutan seperti ini, kelelahan dapat terjadi. Penting untuk menjaga diri sendiri dan mendengarkan tubuh Anda. Beberapa hari, mudah untuk tidak pernah bangun dari kursi kantor Anda. Berkali-kali, itu bisa menjadi rutin untuk membuat alasan bahwa Anda tidak memiliki ruang dalam jadwal Anda untuk istirahat.

Tapi, ada titik puncaknya, selalu ada. Jika Anda memaksakan diri terlalu keras, menjadi sulit untuk menempatkan kualitas pekerjaan yang Anda butuhkan untuk melakukan yang terbaik. Penting untuk mengetahui batasan Anda dan tidak mengabaikan tanda-tanda kelelahan seperti: kelelahan, kehilangan nafsu makan, pelupa, susah tidur, cemas, dan depresi.

Jangan biarkan ini terjadi pada Anda - istirahat, bangun dari kursi kantor Anda dan bergerak, bermeditasi, berolahraga, dan makan siang penuh.

10. Tidak Ada Ruang untuk Sindrom Imposter. Jadilah Cerdas atau Pulang.

Kami milenial berbicara tentang sindrom peniru sepanjang waktu: keraguan diri yang akan datang dan ketakutan yang terus-menerus terinternalisasi akan terungkap sebagai penipuan. Tekanan konstan untuk tidak tergelincir menjulang karena Anda tidak ingin mengecewakan tim Anda atau dipandang sebagai tautan terlemah. Ini adalah kenyataan yang sangat disayangkan dengan pengusaha karyawan pemula, dan itu menyebalkan.

Dalam sebuah startup, tidak ada waktu untuk membiarkannya menyeret Anda ke bawah. Bersyukurlah atas posisi yang Anda dapatkan dan tetap rendah hati tentang tingkat pengetahuan Anda. Anda akan dikelilingi oleh orang-orang yang sedang belajar saat mereka pergi - sama seperti Anda - bahkan para pendiri. Berdayakan: Jika Anda tidak tahu sesuatu, ajukan pertanyaan dan / atau lakukan riset Anda.

11. Struktur Tidak Selalu Ada.

Di perusahaan yang sudah mapan, cenderung ada struktur dan formalitas yang kaku. Sudah dicoba dan benar, ada beberapa hal yang selalu dilakukan - kemungkinan bukan peran Anda untuk menentukan proses bisnis.

Dalam sebuah startup, proses selalu berubah karena tujuan bisnis beradaptasi dan berkembang seiring waktu agar sesuai dengan status pasar. Anda harus fleksibel dan proaktif untuk mengikutinya, ini berarti membangun proses dan alur kerja Anda sendiri, dan siap untuk menukarnya dengan pemberitahuan sesaat - tidak ada orang lain yang memiliki waktu untuk melakukannya untuk Anda.

Apakah itu sepadan?

Bekerja di startup mengubah perspektif saya ketika saya bergerak melalui pekerjaan yang berbeda. Ini membantu saya memahami gambaran besar tentang bagaimana sebuah bisnis bekerja dan beroperasi.

Di perusahaan besar, mudah untuk melupakan bagaimana berbagai elemen bisnis bekerja bersama, terutama jika Anda tidak pernah meluangkan waktu untuk memikirkannya. Bekerja di startup benar-benar membantu membuat saya menghargai peran yang saya mainkan di setiap perusahaan tempat saya bekerja sejak saat itu.

* Harap dicatat bahwa nama telah diubah untuk menghormati privasi yang disebutkan.

Saya ingin mendengar tentang hal-hal yang Anda pelajari dalam peran startup pertama Anda. Silakan kirim saya email, atau komentar di bawah!

Marcelle Saulnier adalah Perancang dan Peneliti UX di Boompah, Badan Desain dan Pengembangan yang berpusat pada Pelanggan.

Sumber: https://www.psychologytoday.com/ca/blog/high-octane-women/201311/the-tell-tale-signs-burnout-do-you-have-them

Kisah ini diterbitkan dalam The Startup, publikasi kewirausahaan terbesar Menengah diikuti oleh 358.974+ orang.

Berlangganan untuk menerima berita utama kami di sini.