33 Hal-Hal yang Telah Dihilangkan Pemimpin Sukses

Pos kepemimpinan terakhir yang perlu Anda baca.

Kredit gambar: Nike / Virgin

Inilah artikel yang mungkin tidak Anda harapkan. Nasihat di sini keras dan akan membantu Anda memahami kepemimpinan dan jebakan yang ada.

Saya telah bertemu beberapa pemimpin selama waktu saya yang berusaha begitu keras dan kemudian sepertinya tidak pernah berhasil. Mereka menggaruk kepala bertanya-tanya mengapa. Mari kita lihat para pemimpin sukses yang kita semua kagumi dan apa yang mereka * tidak * lakukan. Apa yang para pemimpin ini tidak lakukan mengatakan lebih dari apa yang sebenarnya mereka lakukan.

Kepemimpinan adalah hak istimewa dan sudah saatnya kita semua menceraikan pemimpin yang buruk sehingga pemimpin yang benar dapat bangkit.

Sudah saatnya kita memilih dengan hidup kita dan berhenti mendukung para pemimpin jahat yang tidak memahami satu filosofi sederhana: semuanya dimulai dengan Anda. Kepemimpinan tidak ada untuk membuat Anda bahagia; itu ada untuk membuat orang lain bahagia dan itulah hadiahnya.

Kita harus berhenti menerima yang biasa-biasa saja dan para pemimpin yang menyedihkan dan tidak berhasil ini yang hanya berusaha untuk menyenangkan diri mereka sendiri. Kami tidak perlu menoleransi mereka dan kami harus memilih melawan mereka dengan meninggalkan pantat mereka.

Anda bisa menjadi jauh lebih banyak tanpa mengalami kepemimpinan yang buruk.

Berikut adalah 33 hal yang diberikan oleh para pemimpin yang sukses:

1. Mereka menyerah hierarki pemujaan

Para pemimpin yang sukses jangan mengharapkan pujian yang mereka berikan pujian.

Ini bukan tentang jabatan Anda, berapa banyak pengalaman yang Anda miliki atau berapa banyak orang di sekitar Anda yang mengatakan hal-hal baik.

Hierarki menganggap Anda lebih baik daripada orang lain ketika kebenarannya bukan Anda. Biarkan keyakinan batiniah Anda membimbing Anda sebagai pemimpin dan menyerah berharap orang akan terkesan dengan gelar kepemimpinan Anda ketika mereka tidak akan - kami lebih suka terkesan dengan siapa Anda sebagai pribadi.

2. Mereka menyerah membuat orang lain hidup dalam ketakutan

Ketakutan tidak memotivasi orang untuk dipimpin oleh Anda. Ini menyebabkan yang sebaliknya menjadi kenyataan. Menyebarkan rasa takut adalah topeng bagi rasa takut dan rasa tidak aman Anda sendiri.

Hal-hal itulah yang terjadi pada Anda sebagai anak-anak atau sebagai orang dewasa yang belum Anda urus yang menyebabkan Anda ingin membuat orang lain hidup dalam ketakutan dan mengalami rasa sakit.

Mungkin Anda mengancam pekerjaan mereka, atau posisi mereka, atau mata pencaharian mereka tetapi semua yang akan menjamin adalah bahwa mereka akan melakukan segalanya dengan kekuatan mereka untuk menjauh dari kepemimpinan Anda sesegera mungkin.

3. Mereka berhenti memecat para pemimpin lainnya

Rekan-rekan pemimpin Anda yang sukses tidak berkeliling untuk mencoba membuat para pemimpin lainnya dipecat dalam beberapa turnamen tipe Game of Throne di mana yang terakhir tersisa memenangkan kerajaan.

Memiliki seseorang yang dipecat tidak mengesankan. Orang itu memiliki tagihan, rumah untuk membayar dan keluarga yang peduli tentang mereka.

Hanya karena seseorang tidak tepat untuk peran kepemimpinan, tidak berarti mereka bodoh atau pantas dipecat dalam semacam konflik Meksiko.

Lebih buruk lagi adalah keinginan untuk memecat pemimpin lain sehingga Anda secara bertahap dapat membangun kerajaan Anda sendiri dan memiliki lebih banyak kekuatan. Ini jelek dan didorong oleh ego.

4. Mereka menyerah karena takut dipecat

Pemimpin yang sukses tahu bahwa mereka memiliki tanggal kedaluwarsa dan mereka tidak takut dipecat. Bahkan, para pemimpin yang sukses berani dan senang mengorbankan gelar kepemimpinan mereka demi orang-orang yang mereka pimpin.

Daripada khawatir dipecat, mereka berkonsentrasi untuk melakukan yang terbaik yang bisa mereka lakukan sambil diberi hak istimewa untuk disebut seorang pemimpin.

5. Mereka menyerah karena takut pada rezim lama

Mungkin para pemimpin sebelumnya telah pindah. Para pemimpin yang sukses tidak peduli dengan memberantas virus yang tak terlihat yang bisa dicap sebagai 'rezim lama.'

Orang-orang yang mengikuti kepemimpinan sebelumnya akan mengikuti Anda juga jika Anda menghormati mereka, mengurus kebutuhan mereka dan menuntun mereka menuju sesuatu yang bermakna.

6. Mereka telah memberikan 'kebijakan pintu putar'

Pernahkah Anda bekerja di bawah seorang pemimpin yang memiliki orang-orang meninggalkan tim mereka setiap minggu? Apakah mereka membuat alasan mengapa masing-masing dari mereka cacat dan mereka akan berkuasa?

Pemimpin yang sukses jangan berpikir seperti ini.

Ketika orang-orang baik pergi, mereka bertanya pada diri sendiri, "Apa yang bisa saya lakukan dengan lebih baik?"

Pertanyaan yang bahkan lebih baik mereka tanyakan adalah “Bisakah saya berada dalam posisi untuk mengundang orang ini kembali lagi di beberapa titik?”

Kebijakan pintu putar adalah tanda bahwa pemimpin saat ini melakukan pekerjaan yang buruk.

Kredit Gambar: Si Kembar Proyek

7. Mereka berhenti bertindak seperti seorang diktator

Para pemimpin yang sukses tidak mentolerir cara Wolf Of Wall Street yaitu berbohong, menipu, mencuri, menyabot dan menunjukkan kepada orang-orang yang menjadi bos.

Diktator yang memerintah dengan tangan besi tidak bertahan lama di posisi kekuasaan lama karena orang-orang yang mereka pimpin akhirnya berbalik melawan mereka.

Kediktatoran perdagangan untuk pemberdayaan.

Bangun orang lain dan biarkan mereka juga menjadi pemimpin dalam sesuatu yang berarti bagi mereka.

8. Mereka berhenti memperlakukan orang seperti cr * p

Lebih dari segalanya, para pemimpin yang sukses terobsesi seperti pecandu untuk memperlakukan orang-orang mereka dengan baik karena mereka memahaminya membayar sepuluh kali lipat dividen dalam jangka panjang.

Pemimpin yang sukses memperlakukan semua orang dengan baik - bahkan mereka yang tidak menyukai kepemimpinan mereka.

Bahkan, mereka melangkah lebih jauh untuk menghabiskan waktu dengan mereka yang tidak suka dipimpin oleh mereka, sehingga mereka dapat memahami apa yang mereka butuhkan untuk berkembang dan melihat sisi mereka yang tidak dilapisi gula.

9. Mereka menyerah karena harus merekrut sepanjang waktu

Dorongan yang konstan untuk membawa lebih banyak orang adalah sehat ketika tim Anda tumbuh karena kerja sama yang baik.

Jika Anda dipaksa untuk merekrut orang baru, untuk mengganti orang yang pergi setiap minggu, maka masalahnya adalah Anda, bukan orang yang pergi.

Orang meninggalkan pemimpin yang buruk - bukan tim, perusahaan, klub olahraga atau merek

10. Mereka menyerah membuat contoh buruk tentang seseorang

Ketika seseorang melakukan sesuatu yang salah, mereka melatih mereka secara pribadi.

Para pemimpin yang sukses tidak berlangganan gagasan bahwa ada gunanya membuat contoh seseorang untuk menunjukkan kepada orang lain bagaimana * tidak * bertindak.

Sebaliknya, para pemimpin yang sukses membuat contoh-contoh panutan untuk membantu menginspirasi orang lain.

11. Mereka menyerah membiarkan ego mereka menjalankan pertunjukan

Ego adalah musuh seperti yang dikatakan Ryan Holiday.

Buku kepemimpinan yang fantastis dari Ryan Holiday

Anda tidak akan pernah bisa menjadi pemimpin yang sukses jika Anda menunjukkan ego Anda dan mengharapkannya mengesankan, menginspirasi, atau memotivasi orang lain untuk mengikuti Anda. Tidak ada yang mengikuti orang yang terobsesi dengan diri sendiri; mereka mengikuti seseorang yang SELFLESS.

Ego Anda bisa jelek dan itu akan membutakan orang-orang yang mengikuti Anda dari melihat potensi kepemimpinan sejati Anda. Ego pemimpin adalah tentang diri mereka sendiri sedangkan tujuan pemimpin sejati adalah tentang orang lain selain diri mereka sendiri.

12. Mereka menyerah * TIDAK * mendengarkan

Daripada berbicara seolah-olah mereka memiliki semua jawaban, para pemimpin yang sukses mendengarkan terlebih dahulu. Mereka menerima bahwa kebijaksanaan kolektif adalah tempat semua solusi terbaik ditemukan daripada solusi mereka sendiri.

13. Mereka sudah menyerah mengancam orang

Apa yang takut, tidak aman, para pemimpin wannabe lakukan untuk menutupi kekurangan mereka sendiri dan mengenakan topeng kepercayaan diri.

Pemimpin yang sukses tidak mengancam; mereka menginspirasi. Mereka memahami bahwa orang yang mengancam hanya mengarah pada keadaan biasa-biasa saja dan itu adalah apa yang kita lakukan sebagai anak-anak di taman bermain, bukan orang dewasa yang telah diberikan hak istimewa untuk memimpin orang lain menuju harapan dan impian mereka.

Tidak ada yang terinspirasi oleh ancaman dan itu hanya menciptakan lebih banyak permusuhan.

14. Mereka berhenti berbicara di belakang orang

Pengkhianatan bukanlah kebiasaan yang dilakukan oleh para pemimpin yang sukses karena mereka lebih suka memberi tahu orang lain secara diplomatis, apa yang mereka pikirkan.

Para pemimpin yang sukses takut untuk memfitnah karena mereka tahu bahwa pada akhirnya, itu akan terjadi pada mereka jika mereka melakukannya. Mereka terobsesi dengan transparansi dan memberikan umpan balik yang bermakna.

15. Mereka menyerah meminta orang lain untuk mengusap ego mereka

Mereka tidak ingin diberi tahu seberapa baik mereka dan mereka tidak mengharapkan pujian dari pengikut mereka, atau hadiah, atau hak istimewa.

Ego membelai membuat mereka tidak nyaman karena mereka tahu, seperti Anda dan saya, bahwa mereka juga cacat, tidak sempurna dan memiliki jalan panjang dalam perkembangan mereka.

Membelai Ego hanya diperlukan ketika seorang pemimpin tidak aman dan belum menghabiskan waktu untuk memahami mengapa mereka mencari perhatian dan pujian.

16. Mereka berhenti berbohong

Kebohongan seperti "Saya mengambil bisnis dari $ 9 juta menjadi $ 700 juta" ketika orang-orang di ruangan mendengarkan kalimat itu bekerja dengan pemimpin itu sebelumnya dan tahu bahwa klaim itu bohong.

Para pemimpin yang sukses tidak perlu berbohong karena mengatakan kebenaran telah menjadi salah satu dari banyak bakat tersembunyi mereka.

Mereka tahu bahwa kebohongan akhirnya diketahui dan ini tidak akan melayani tujuan mereka. Mereka lebih suka mengatakan yang sebenarnya meskipun itu berarti mengakui bahwa mereka salah, mengakui kesalahan atau menyoroti salah satu kelemahan mereka.

17. Mereka berhenti melakukan hal-hal yang tidak mereka percayai

Memimpin tidak ada artinya jika Anda tidak percaya pada alasan mengapa Anda melakukannya. Para pemimpin yang sukses menempelkan diri mereka pada tujuan, orang, dan tujuan yang mereka percayai bahkan jika mereka tidak yakin apakah mereka dapat berhasil.

Mereka tidak mengejar hal-hal yang tidak mereka percayai karena mereka tahu bahwa mustahil untuk tetap termotivasi dan memimpin terhadap nilai-nilai, keyakinan, dan tujuan mereka.

18. Mereka menyerah berdiri untuk apa-apa

Pemimpin yang sukses membela sesuatu. Mereka menciptakan gerakan dan suku-suku orang yang terhubung di luar pekerjaan itu sendiri.

Mereka menyerah untuk tidak melakukan apa pun dan memiliki beberapa hal penting yang mereka perjuangkan.

Nilai-nilai seperti:

  • Hormati orang lain
  • Pimpin dengan positif
  • Dan frasa "Saya tidak akan pernah meminta Anda untuk melakukan sesuatu yang saya tidak siap untuk melakukannya sendiri"
Kredit Gambar: Acara Salesforce / Dreamforce

19. Mereka berhenti bersikap tidak sopan

Menembak mulut Anda dan berbicara kepada orang-orang tidak sopan dan pemimpin yang sukses tahu bahwa tindakan itu akan membunuh budaya yang berkembang.

Mereka lebih suka terobsesi dengan menghormati orang dengan segala cara. Mereka memahami bahwa membuat orang menghormati mereka dimulai dengan kemampuan mereka sendiri untuk menghormati setiap orang terlebih dahulu.

20. Mereka menyerah memotivasi orang menggunakan hipotek mereka

Yang ini berhubungan langsung dengan kepemimpinan dalam bisnis.

Para pemimpin yang sukses tidak pernah mengancam mata pencaharian seseorang dengan mencoba membawa kemampuan mereka untuk membayar hipotek mereka ke dalam percakapan.

Ada 101 cara Anda dapat membayar hipotek Anda dan jika seorang pemimpin menggunakan ini sebagai motivasi, Anda dapat memastikan orang yang mereka gunakan melawannya adalah menimbun tabungan mereka sehingga mereka dapat meninggalkan Anda.

Para pemimpin yang sukses tidak memotivasi orang-orang mereka melalui uang atau mengancam mereka dengan mampu membuat atap di atas kepala mereka. Alih-alih, mereka membantu Anda menjadi lebih sukses sehingga Anda dapat menciptakan nilai lebih dan mungkin membayar hipotek Anda lebih cepat.

21. Mereka berhenti berharap orang bekerja berjam-jam

Kita semua pernah mendengar tentang seorang pemimpin yang menuntut tim mereka untuk bekerja berjam-jam. Para pemimpin ini memainkan permainan seperti mengirim email pada pukul 11:30 malam untuk melihat siapa yang menjawab, dan kecepatan respons setiap orang.

Para pemimpin yang sukses percaya pada keseimbangan kehidupan kerja dan takut tim mereka kehabisan tenaga dengan bekerja selama 12 jam sehari.

Mereka ingin orang-orang mereka menghabiskan waktu bersama keluarga mereka, berkeliling dunia dan memiliki alasan sehat untuk datang bekerja setiap hari.

Mereka tidak ingin tim mereka menjadi lelah dan frustrasi dengan bekerja berjam-jam karena mereka mengerti bahwa pekerjaan yang mereka lakukan, dan hubungan yang harus mereka pertahankan, akan dihancurkan di negara bagian ini.

22. Mereka berhenti menghukum seseorang karena memulai sebuah keluarga atau sakit

Ya, hal semacam ini terjadi. Ketika seseorang sakit atau memulai sebuah keluarga, mereka perlu cuti. Para pemimpin yang tidak berhasil menjadi kesal dengan hal ini dan ingin mencari pengganti yang dapat muncul meskipun sedang sakit atau anak mereka dilahirkan.

Itu adalah fakta yang menyedihkan dan salah satu yang dipimpin oleh para pemimpin sukses sejuta mil dari. Mereka lebih suka orang pulih dari penyakit dan mengalami kelahiran anak mereka sehingga mereka dapat muncul dengan tujuan baru.

23. Mereka menyerah * TIDAK * fokus pada tujuan pribadi

Pemimpin yang sukses mengikat tujuan pribadi seseorang dengan semua yang mereka lakukan, sehingga mereka dapat secara konsisten mencentang kotak yang melayani tujuan orang mereka, dan membantu mereka untuk berkembang.

Tujuan pribadi adalah bagaimana Anda menginspirasi orang untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka.

Membiarkan orang mencapai tujuan pribadi mereka melalui pekerjaan yang mereka lakukan hanya membuat mereka lebih terinspirasi untuk dipimpin oleh Anda.

24. Mereka sudah menyerah menghalangi keramaian samping

Mengizinkan seseorang menggaruk rasa gatalnya melalui keramaian samping adalah sesuatu yang menjadi kepuasan para pemimpin.

Mungkin salah satu tim Anda menginginkan jam kerja yang fleksibel untuk mengerjakan suatu proyek.

Mungkin salah satu tim Anda ingin pergi tepat waktu sehingga mereka dapat menghabiskan malam mengerjakan kerajinan mereka.

Mungkin seseorang ingin meninggalkan tim Anda sama sekali untuk membiarkan pihak mereka bergegas mengambil alih selamanya.

Para pemimpin yang sukses mendorong keramaian sampingan dan merayakan ketika seseorang beralih dari bekerja untuk mereka, menjadi bekerja di samping keramaian penuh waktu mereka. Tidak membiarkan orang melakukan keramaian di sisi mereka hanya akan membuat mereka menemukan cara untuk bekerja bagi orang lain yang akan membiarkan mereka.

25. Mereka menyerah mengkhawatirkan orang-orang yang memulai bisnis mereka sendiri

Beberapa orang yang Anda pimpin mungkin memulai bisnis mereka sendiri. Orang-orang yang sama ini bahkan dapat menjadi pesaing terbesar Anda. Anda tidak dapat menghentikan hal ini terjadi.

Para pemimpin yang sukses tahu bahwa memiliki seseorang yang memulai bisnis mereka sendiri untuk bersaing dengan Anda bukanlah akhir dari dunia. Lebih baik membiarkan orang yang Anda pimpin menjadi pesaing Anda daripada orang asing yang tidak menunjukkan belas kasihan kepada Anda.

Jika Anda telah melatih seseorang untuk memulai bisnis mereka sendiri sebagai hasil dari kepemimpinan Anda, maka kami salut kepada Anda.

26. Mereka telah menyerah * TIDAK * mendedikasikan waktu untuk orang-orang mereka

Orang-orang membutuhkan waktu pemimpin dan ketika seorang pemimpin tidak mungkin dijangkau, mereka melupakan senjata mereka yang paling kuat: orang-orang yang mereka pimpin.

Anda tidak dapat memimpin seseorang kecuali jika Anda memberi mereka waktu dan membantu melatih mereka, menyelesaikan masalah dengan mereka dan memberi mereka petunjuk.

Pemimpin yang tidak mudah didekati dan selalu sibuk tidak bertahan lama.

27. Mereka menyerah menolak untuk menerima umpan balik

Umpan balik (terutama umpan balik negatif) mungkin sulit ditelan sebagai pemimpin.

Para pemimpin yang sukses menerima umpan balik karena mereka tahu itu satu-satunya cara untuk tumbuh dan menjadi pemimpin yang lebih baik.

Para pemimpin yang sama ini mendorong umpan balik 360 derajat dan menjadi ahli dalam menelan kebenaran yang terkadang keras.

28. Mereka menyerah * TIDAK * memberdayakan orang lain untuk membuat keputusan

Seorang pemimpin yang harus membuat semua keputusan bukanlah pemimpin yang nyata. Kepemimpinan adalah tentang mendelegasikan dan mempercayai orang lain untuk membuat keputusan saat Anda tidak ada.

Saat Anda tidak mempercayai orang lain untuk membuat keputusan, apa yang sebenarnya Anda katakan adalah "Saya tidak percaya Anda."

Biarkan tim Anda membuat keputusan. Mulailah dengan sedikit wewenang dan kemudian bangun dari sana. Anda akan terkejut betapa senang rasanya melihat tim Anda membuat keputusan dan menjadi pemimpin dalam proses tersebut.

Mendelegasikan hak untuk mengambil keputusan juga akan memberi Anda lebih banyak waktu untuk menjadi seorang pemimpin alih-alih dihambat dalam surel dan permintaan persetujuan untuk stapler seharga $ 4.

29. Mereka menyerah menguraikan bagaimana orang keluar

Para pemimpin yang sukses jangan menggambar bagaimana orang yang pergi akan keluar.

Mereka tidak membuat Anda takut untuk pergi atau memaksa Anda untuk kembali setelah berjam-jam untuk mengepak barang-barang Anda dan bahkan menghapus semua profil media sosial Anda dari komputer Anda.

Para pemimpin yang sukses juga tidak mengharuskan Anda untuk segera pergi begitu Anda mengatakan kebenaran dan membuat niat Anda untuk pergi dengan jelas. Sebagai gantinya, mereka memberi Anda waktu untuk menyelesaikan, beralih ke pertunjukan Anda berikutnya, dan merayakan apa yang telah Anda lakukan sampai saat ini dengan makan siang / makan malam.

Keluar dari tim seharusnya tidak pernah menjadi peristiwa memalukan.

30. Mereka menyerah dengan anggapan bahwa seseorang yang pergi adalah pengkhianat

Orang-orang akan meninggalkan kepemimpinan Anda dan itu normal.

Mereka yang meninggalkan kepemimpinan Anda bukanlah pengkhianat. Luangkan waktu untuk memahami mengapa mereka pergi dan jika itu karena Anda dan kepemimpinan Anda, bertanggung jawab.

Belajarlah dari kesalahan Anda sebagai pemimpin karena tidak ada yang memulai memimpin tim dengan sempurna - bahkan Nelson Mandela pun tidak.

31. Mereka sudah menyerah menonton jam

Berfokus pada hasil daripada menit-menit yang dilayani adalah apa yang diperhatikan oleh pemimpin yang sukses.

Kita semua memiliki kehidupan untuk dijalani dan terkadang hal-hal terjadi. Kereta tertunda, anggota keluarga perlu dibawa ke dokter, anak-anak mulai hari pertama sekolah, remaja lulus universitas dan beberapa hari orang bangun terlambat.

32. Mereka menyerah * TIDAK * ingin diganti

Sukses sepertinya salah satu tim mereka menggantikan mereka. Kepuasan memimpin seseorang untuk menjadi pemimpin memberi mereka kesenangan luar biasa.

Pemimpin yang sukses mengerti bahwa pemimpin yang benar membiakkan lebih banyak pemimpin.

33. Mereka menyerah * TIDAK * melihat hidup mereka dari kematian mereka

Yang ini mungkin terdengar aneh tapi dengarkan aku.

Para pemimpin yang sukses menempatkan hidup mereka dalam perspektif dengan memikirkan seperti apa hari-hari terakhir mereka nantinya dan apa yang akan mereka tinggalkan ketika meninggalkan dunia ini.

Kredit Gambar: Andrew Wyeth

Dari perspektif ini, semua hal yang harus diserahkan oleh para pemimpin yang sukses ini untuk benar-benar memimpin, menjadi sangat jelas.

Anda tidak bisa menjadi pemimpin yang mengerikan ketika hati Anda penuh dengan belas kasih, rasa terima kasih dan kebutuhan untuk meninggalkan dunia ini lebih baik daripada yang Anda temukan melalui menjadi seorang pemimpin.

Bergabunglah dengan daftar email saya untuk tetap berhubungan.

Kisah ini diterbitkan dalam The Startup, publikasi kewirausahaan terbesar Menengah diikuti oleh +432.678 orang.

Berlangganan untuk menerima berita utama kami di sini.