10 Kebenaran yang Menyakiti yang Tidak Ada Pemimpin Ingin Dengarkan

Kredit Gambar: Gambar Universal

Ada banyak pemimpin yang kita abaikan. Itu karena hari-hari kita penuh dengan rapat, masalah, masalah dengan orang-orang dan lebih banyak masalah.

Sangat mudah untuk mengabaikan kebenaran menyakitkan yang kita dengar berulang kali.

Sangat menyenangkan untuk hidup di dunia ketidaktahuan di mana kita adalah pemimpin yang maha kuasa dan semua orang harus mengikuti perintah kita. Saya telah belajar bahwa mengabaikan kebenaran yang menyakitkan ini akan secara serius mengacaukan peluang Anda untuk menjadi pemimpin dalam jangka panjang.

Saya tidak pernah ingin mendengar semua ini, tetapi saya sangat senang saya melakukannya - dan saya mendengarkan.

Inilah 10 kebenaran menyakitkan yang tidak ingin didengar pemimpin:

1. Ini bukan tentang angka Anda orang miskin

"Beri aku seseorang yang berfokus pada angka dan aku akan menunjukkanmu seseorang yang akan mencari solusi yang tidak ada"

Jawabannya tidak terletak pada EBITDA. Jawabannya tidak ada dalam kesenjangan pendapatan. Jawabannya adalah tidak berfokus pada retensi pendapatan berulang.

Semua itu terdengar seksi dalam spreadsheet, tetapi tidak pernah memotivasi manusia untuk pergi keluar dan melakukan pekerjaan yang mereka sukai, dengan orang-orang yang mereka sayangi.

Kredit Gambar: Gambar CSA / iStock
"Angka-angka itu memberi tahu Anda apakah Anda menjalankan pendekatan manusia untuk bisnis atau pendekatan pekerja pabrik industri.
Pendekatan manusia secara positif memengaruhi angka-angka, tetapi Anda hanya bisa melihatnya dengan lensa manusia. "

2. Untuk memimpin, Anda harus memegang standar yang lebih tinggi

Itu tidak ditulis dalam manual kepemimpinan.

Posisi kekuasaan dapat membuat Anda berpikir bahwa Anda telah menang. Anda membuat keputusan, oleh karena itu, semuanya baik. Ini bukan.

Meningkatkan standar Anda sendiri adalah cara Anda meningkatkan standar orang-orang yang bekerja untuk Anda. Anda tidak dapat meminta lebih banyak dari tim Anda kecuali Anda juga mau memberi lebih dengan menetapkan standar baru.

Tim Anda akan mengikuti standar Anda, jadi Anda lebih baik berharap bahwa Anda bertujuan untuk meningkatkannya. Ini tidak berarti perfeksionisme juga. Itu adalah kebenaran yang bahkan lebih menyakitkan yang kita tidak punya waktu untuk orang-orang hari ini.

3. Kepemimpinan menjadi panutan

Anda memimpin dengan memberikan contoh seperti apa kesuksesan itu.

Biarkan saya memberi Anda sebuah contoh. Minggu lalu tim saya minum Jumat di kantor. Saya tidak mengambil yang dingin, berbusa. Salah satu tim saya bertanya mengapa saya tidak minum. Saya memberi tahu mereka, "Budaya minum tidak akan membantu kita mencapai tujuan kita."

Dengan tidak minum, saya menunjukkan kepada tim saya apa standar baru itu dan apa yang saya perjuangkan.

4. Itu semua milikmu

Sangat indah pergi bekerja tanpa ada yang melaporkan kepada Anda.

Anda dapat menyalahkan orang lain dan selalu menemukan jalan keluar dari situasi apa pun.

"Produk gagal." "Joe mengacaukan statistik." "Pelanggan kami telah memberi tahu kami bahwa kami perlu meningkatkan dan kami belum."

Selalu ada orang lain selain Anda yang bisa Anda salahkan. Beberapa orang sangat menyukai kehidupan ini dan itulah sebabnya mereka tidak pernah menjadi pemimpin. Pilihan untuk menjadi pemimpin berarti bahwa setiap masalah adalah tanggung jawab Anda. Setiap kalimat tentang masalah sekarang dimulai dengan "Aku akan melakukan ..."

Anda beralih dari menyalahkan orang lain untuk memiliki setiap masalah.

5. Anda tidak bisa memalsukan gairah

Para pemimpin palsu tenggelam dalam omong kosong mereka sendiri. Itu terutama benar dalam hal hasrat.

Jika orang tidak berpikir bahwa Anda bersemangat tentang apa yang Anda lakukan dan penyebab Anda memimpin, mereka akan terputus.
Disconnection mengambil bentuk target yang hilang, melihat ponsel mereka, mengabaikan umpan balik Anda, terlambat ke pertemuan dan tidak menunjukkan kekhawatiran ketika ada masalah.

Gairah sebagai seorang pemimpin berasal dari menyelaraskan diri Anda dengan masalah yang Anda pedulikan yang Anda sukai. Saya suka memecahkan masalah pemasaran digital karena saya ingin menyebarkan ide-ide yang menginspirasi dunia melalui kewirausahaan dan pengembangan pribadi.

Semangat saya untuk pemasaran digital datang dari keinginan untuk menyebarkan ide-ide ini dan orang-orang yang bekerja untuk saya tahu ini - itu ditulis di seluruh wajah saya dan itu disuarakan dalam setiap percakapan.

Jangan mencoba dan memalsukan gairah Anda. Ini terlalu mudah dikenali oleh seorang pemalsu.

6. Energi tim dimulai dengan energi Anda

Energi menular sebagai pemimpin.

Itu seperti virus yang menyebar dari satu manusia ke manusia berikutnya. Ini berlaku untuk energi baik dan energi buruk. Ketika saya melihat tim saya sebelumnya saya bekerja dengan, saya menyadari bahwa mereka marah hampir setiap hari. Mereka tidak punya energi dan sebagian besar menyedot energi keluar dari ruangan.

Banyak masalah seputar energi ini berkaitan dengan saya.

Saya terbakar karena tidak bersemangat dan energi buruk itu menyebar tanpa disengaja. Hanya ketika saya mengambil langkah mundur dan melanjutkan, saya melihat masalah ini dengan energi tim dan bagian saya dalam menyebabkannya.

7. Tempat yang lebih tinggi didasarkan pada diri yang lebih tinggi

Sangat menyakitkan untuk mendengar sebagai seorang pemimpin bahwa ada diri yang lebih tinggi.

Itu karena kedengarannya semua 'hukum tarik-menarik' dan 'memuji alam semesta.' Banyak dari kita orang normal yang tidak mau mendengar itu.

Menemukan diri Anda yang lebih tinggi itu menyakitkan untuk didengar karena membutuhkan jenis pekerjaan yang paling banyak menghabiskan energi. Ini tentang berfokus pada psikologi Anda sendiri, berkecimpung dengan meditasi, menggunakan latihan untuk mengubah keadaan Anda dan melakukan banyak belajar melalui buku. Tidak satu pun dari praktik-praktik ini yang panjangnya dua menit dan dapat dirangkum dalam daftar seperti ini.

Mencapai diri yang lebih tinggi membutuhkan fokus, energi, dan waktu. Ini adalah hal-hal yang kurang dimiliki para pemimpin karena sifat tuntutan kepemimpinan dari Anda.

8. KPI tidak akan pernah cukup

“KPI adalah alat yang indah yang seharusnya memajukan bisnis. Tanpa tujuan pribadi yang melekat pada mereka, mereka tidak berguna. ”

Kekosongan mengerikan KPI menjadi jelas di awal karir saya ketika orang penjualan terbaik yang pernah saya temui menjual seluruh tim penjualan dengan menelepon satu jam melalui telepon sehari. Semua orang menghasilkan tiga jam plus.

Saya belajar pelajaran ini dengan cara yang sulit lagi ketika saya mencoba untuk menggerakkan karir saya sendiri berdasarkan KPI dan menjadi bosan, dengan cepat. Saya kemudian mencoba melakukan hal yang sama dengan memimpin tim. Saya mendapat hasil yang sama.

Orang-orang tidak tertarik pada KPI - mereka bukan solusi manusia.

Menemukan tujuan pribadi tim Anda sulit karena mengharuskan Anda menunjukkan kepada mereka bahwa Anda peduli dan rentan. Tujuan pribadi dijaga ketat oleh banyak orang dan satu-satunya cara Anda dapat menemukan apa itu adalah dengan mendapatkan rasa hormat dari setiap orang.

Dengan hormat, Anda dapat menemukan tujuan pribadi seseorang. Kemudian, tambahkan sasaran pribadi itu ke dalam KPI dan Anda memiliki cara manusiawi untuk membantu tim Anda menemukan makna dalam pekerjaan mereka.

9. Temukan hati dan Anda akan menemukan orang yang ingin dipimpin

Itu berarti pengampunan, belas kasih, rasa terima kasih dan semua hal klise yang menurut Anda tidak masalah. Saya bukti hidup itu penting.

Dengan memaafkan, saya menemukan bakat tersembunyi pada orang-orang yang dihapuskan. Dengan bersyukur, saya melihat hal positif dalam situasi yang tidak dimiliki orang lain. Dengan berbelas kasih, saya menemukan cara untuk terhubung dengan siapa pun yang saya temui.

Ciri-ciri manusia yang norak itu menunjukkan hatimu dan kita semua bisa melakukannya dengan dibimbing dengan hati yang lebih sedikit.

Kredit Gambar: Banksy

10. Kita semua adalah pemimpin terlepas dari jabatan kita

Tidak ada yang mau mendengar poin terakhir ini.

Saya membuat Anda sebagian tertipu sampai sekarang karena suka atau tidak, Anda sudah menjadi pemimpin bahkan jika Anda tidak memiliki seorang pun yang bekerja untuk Anda.

Setiap hari Anda memengaruhi orang, menjadi panutan positif atau negatif dan mengambil tindakan yang ditonton orang lain.

Kebenaran yang paling menyakitkan dari semua adalah bahwa kita semua adalah pemimpin.

Menjadi pemimpin berarti Anda bertanggung jawab, titik.

Kisah ini diterbitkan dalam The Startup, publikasi kewirausahaan terbesar Menengah diikuti oleh +393.714 orang.

Berlangganan untuk menerima berita utama kami di sini.